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工商時
報【譚淑珍】
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勞動部長林美珠因「公」神隱，突顯的已不是政府溝通能力的問題，而是不願面對問題的態度。
一個政府首長，不要說溝通是否有方，如果連面對問題的態度都沒有，又要企業如何相信有承擔的勇氣？又要怎麼對這個政府還心存期待？又要如何信任這樣的政府？
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林美珠的「神隱」，
更不是失約、失信的問題，而是沒有承擔的勇氣。
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自政黨輪替以來，企業界無論是公開還是私下，「信任」一直是核心關鍵詞，林美珠的神隱，再為「政府是不值得信任」多得一票。
然而，林
美珠的這次神隱，從企業界的角度遠比失約、失信更為嚴重的
是，不願面對問題的態度。
工總的分析是，工
總提出的主訴求，不論是「一例一休」、「法定勞工成本設上限」、「建立勞資對話機制」及「勞保年金企業負擔比」等議題，都不是能夠立即給答案、甚至她心中答案很可能是企業所不樂意聽的，進而寧可神隱，也不願面對。
如果，工總的分析是對的，想要問部長，能神隱多久？神隱能解決問題嗎？靠神隱迴避問題的部長，期待能有承擔的勇氣，想來，不是奢談，根本就是天方夜譚。
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